Werken en leren

De SKPC is een groeiende organisatie. Behalve groei is er ook sprake van een veranderende vraag. Ouders willen steeds flexibelere kinderopvang. De vraag naar buitenschoolse opvang groeit gestaag en ook nieuwe vormen van kinderopvang zijn denkbaar. Als groeiende organisatie heeft de SKPC eigenlijk altijd behoefte aan enthousiaste en gemotiveerde pedagogisch medewerkers en stagiaires. Ben jij iemand die op zoek is naar een werkplek waar toekomst in zit en waar eigen initiatief gewaardeerd wordt? Zoek jij werk waarin je persoonlijk en professioneel kunt groeien? Vind jij het belangrijk om je, samen met een vast team van collega's, zelf verantwoordelijk te voelen voor de kwaliteit die je levert en je daarin open en actief op te stellen? Solliciteer dan bij de SKPC op één van de openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie naar afd. personeelsadministratie, t.a.v. José Verhoef, verhoef@skpc.nl.
Voor een stageplek bij de SKPC kun je contact opnemen met de praktijkopleider, Saskia van Delft, prakijkopleiders@skpc.nl of lees meer over stage lopen bij de SKPC op onze website.

Uitgangspunten personeelsbeleid SKPC
De SKPC ziet personeelsbeleid als de belangrijkste voorwaardenscheppende factor om het primaire proces (de uitvoering) optimaal te kunnen realiseren. Een goed personeelsbeleid heeft tot gevolg dat personeel met plezier werkt bij de SKPC of er graag wil komen werken. Werkplezier neemt ook toe door medewerkers de mogelijkheid te geven zelf verantwoordelijk te zijn. Plezier in het werk komt de kwaliteit van de dienstverlening ten goede. Gemotiveerde personeelsleden die zich verantwoordelijk voelen voor de kwaliteit van de kinderopvang, vormen de basis van de organisatie. De gehanteerde beroepscode kinderopvang is een middel om de kwaliteit van de beroepsuitoefening te bewaken en te vergroten. Het personeelsbeleid is gericht op het voortdurend leren door medewerkers; hierdoor wordt de SKPC een lerende organisatie en wordt de dienstverlening richting klant steeds verbeterd. SKPC wil een zodanig arbeidsklimaat realiseren, dat de medewerkers met veel plezier werken bij de organisatie.

Wat biedt de SKPC?
SKPC heeft een groot en divers aanbod aan opvangmogelijkheden en dus werkervaring. Zo biedt SKPC opvang op kinderdagverblijven (0-4 jaar), halve dagopvang (2-4 jaar), voor-, tussen- en naschoolse opvang (4 - 12 jaar), peuterspeelzalen (2-4 jaar), gastouderbureau (0-12 jaar) en projecten.  Scholing en budget voor deskundigheidsbevordering wordt jaarlijks vastgesteld. Hierbij wordt rekening gehouden met vragen en wensen van medewerkers. Medewerkers kunnen hun opgedane werkervaring verruimen door in de diverse opvangvormen en groepen te werken.
SKPC is een erkend leerbedrijf waaruit vanuit verschillende opleidingen stage gelopen kan worden. Met name voor de buitenschoolse opvang zoeken wij sportieve, creatieve collega's. De opleidingen welke volgens de CAO voldoen voor de functie pedagogisch medewerker vind je hier.
De organisatie heeft een duidelijke structuur. Er heerst een open communicatiestructuur,welke gebaseerd is op wederzijds respect. Overlegvormen en inspraakmogelijkheden zijn duidelijk en worden vastgelegd. 
De stijl van leidinggeven is afgestemd op de uitgangspunten van het personeelsbeleid.
Medewerkers worden gestimuleerd om zelf oplossingen voor problemen te bedenken en die in gezamenlijke verantwoordelijkheid uit te voeren.

CAO
De SKPC volgt de salariëring volgens de CAO Kinderopvang voor de kinderopvangfuncties en de CAO Welzijn voor de pedagogisch medewerkers van de peuterspeelzalen. De personeelsleden van de SKPC beschikken allen over een in de CAO-Kinderopvang of CAO-Welzijn erkende opleiding of erkend diploma.