Pedagogisch medewerker in ontwikkeling - PMIO

De SKPC heeft ook enkele medewerkers in dienst, die al wel relevante werkervaring hebben of bijvoorbeeld een opleiding in het buitenland hebben gevolgd, maar nog niet aan alle kwalificatie-eisen voldoen. Op grond van een ontwikkelscan wordt bepaald of instroom verantwoord is. Daarna wordt binnen twee maanden na aanstelling, in overleg met betreffende medewerker een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld. In het ontwikkelplan wordt vastgelegd hoe de medewerker gaat werken aan haar/zijn ontwikkeling gericht op het voldoen aan de kwalificatie-eis voor de functie van pedagogisch medewerker. De PMIO worden begeleid door een locatiemanager. Bij dit beleid worden de richtlijnen zoals om schreven in de CAO-Kinderopvang (instroom, loopbaanontwikkeling en professionalisering) aangehouden.